哺乳期间公司调岗，有哪些法律规定？

哺乳期间公司调岗，需遵循《劳动法》等规定。哺乳期女职工享特殊保护，单位不得随意解除合同或安排禁忌劳动。若违规调岗或解除劳动合同，未提前三十日书面通知，将承担法律责任。依据《劳动法》，哺乳期女职工享有一定特殊保护，如单位不得在哺乳期解除劳动合同或安排禁忌劳动。违反规定可能导致劳动合同无效，甚至面临法律赔偿。严重情况下，单位可能需承担经济补偿及法律责任，影响企业形象与劳动关系稳定。
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哺乳期间调岗，常见处理方式为协商调岗、内部调配或保持原岗。应首选与单位协商，考虑岗位性质、工作强度及女职工意愿，确保符合法律规定。若协商无果，可申请劳动仲裁或法律途径解决，以维护自身合法权益。面对哺乳期调岗，建议先与单位沟通协商，寻找双方都能接受的调岗方案。若协商不成，可选择劳动仲裁或寻求法律援助，确保处理方式的合法性与合理性。
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哺乳期间调岗处理：1.协商：与单位沟通，调整至合适岗位。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼。具体操作：先尝试与单位友好协商，说明哺乳期特殊情况；若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁；仲裁结果不满意，再向法院起诉，维护自身权益。