劳动用人单位，因暴雨天气，用工作日和周末调班，合法么？

在符合法律规定的情况下，用人单位因暴雨天气将工作日与周末调班是合法的。

1. 若用人单位因暴雨影响生产安排，且已获得劳动行政部门批准，调班安排是合法的。在这种情况下，企业可以根据实际运营需要调整工作时间。

2. 若调班安排未超过法定工作时间总时长，并保障了员工休息权，调班行为也属于合法范畴。例如，企业通过调休方式安排员工在周末上班，但确保员工每周总工作时间不超过40小时，并安排了相应的休息日。

3. 若调班未经批准，或导致员工超时工作、未保障休息权，则调班行为可能构成违法，员工有权依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”该条款允许用人单位在特殊情况下调整工作时间，但前提是必须经过劳动行政部门批准，并确保员工的合法权益不受侵害。

结合问题中的情况，若用人单位因暴雨影响导致生产安排受阻，确需调整工作时间，只要调班安排已经劳动行政部门批准，并且调班后员工的总工作时间未超过法定标准，同时保障了员工的休息权利，则该调班行为属于合法行为。反之，若未履行审批程序或调班安排导致员工超时工作、休息权受损，则可能违反劳动法规定，员工有权依法主张权利。因此，用人单位在调班前应确保程序合法、安排合理，以避免法律风险。
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1. 了解调班依据：首先应向用人单位了解调班的具体原因和法律依据，要求查看是否已获得劳动行政部门的批准文件。

2. 核实工作时间安排：核实调班后的工作时间是否符合国家法定工时标准（每周不超过40小时），并确保每周至少休息一天。

3. 保留相关证据：保留调班通知、考勤记录、工资单等材料，以备日后维权使用。

4. 与用人单位协商解决：如发现调班安排不合理，可先与用人单位沟通，要求调整或补偿。

5. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑调班是否合法、是否影响自身休息权及身体健康。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细解答与支持。
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1. 员工主张加班费：若调班后员工在周末上班但未获得调休或加班工资，员工可依法主张加班费。例如，某公司因暴雨将周五与周日对调，员工周日上班后未获得调休或支付加班费，最终通过劳动仲裁获得赔偿。

2. 被认定为违法用工：若用人单位未获得劳动行政部门批准，擅自调整员工工作时间，可能被劳动监察部门查处，面临行政处罚。例如，某制造企业因暴雨自行安排员工调班，未获审批，后被认定为违法用工，受到罚款处理。

3. 员工健康与安全风险：若调班安排导致员工连续工作、休息不足，可能引发工伤或健康问题，用人单位需承担相应赔偿责任。例如，某物流公司因暴雨调班导致司机连续驾驶，发生交通事故，最终被判承担工伤赔偿责任。

以上法律风险提醒用人单位在调班时应依法依规操作，保障员工合法权益。如您涉及类似问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律分析与建议。