备勤一般不算加班时间。根据《劳动法》规定，加班需经与工会和劳动者协商，且支付加班费。备勤未明确为加班，通常不计入加班时间，否则可能违反劳动法规定，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫备勤问题的常见处理方式有协商和申诉。首先应与用人单位协商明确备勤性质；若协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申诉，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫备勤不算加班。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确备勤与加班的区别；2. 若备勤被强制算作加班但未支付加班费，收集证据；3. 向工会反映情况，寻求帮助；4. 如问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求支付加班费。
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