工人违反操作规程发生事故，责任需具体分析。依据《工伤保险条例》等，工伤待遇由用人单位支付，经济损失则按过错原则分担。若不及时处理，可能导致法律纠纷和经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类事故，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据事故性质和损失大小，选择最适合的处理方式。轻微事故可协商或调解，严重事故或协商无果时，考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人违规致事故，处理方式如下：1. 立即救治伤者，确保安全；2. 调查事故原因，明确责任；3. 若属工伤，按《工伤保险条例》处理；4. 经济损失，依据过错原则与劳动者协商分担；5. 协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。
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