员工两个月没签合同怎么办

2024-12-15

员工入职两个月还未签署劳动合同，您可催促单位尽快签约。如单位持续拒绝，从第二个月起，您可主张双倍工资补偿，最多可追索十一个月。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位应签订书面劳动合同。维护自身权益，及时行动，避免长期无保障的工作状态。
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员工入职一月后仍未签订劳动合同时，推荐的处理方式有：一、主动催告单位尽快签订书面合同；二、若单位拒绝，可要求支付双倍工资补偿。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可考虑寻求法律途径保护自己的合法权益，避免损失进一步扩大。
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针对员工工作一个月尚未签订劳动合同时，建议采取以下措施：首先，催告单位尽快签约，并保留相关沟通记录；其次，如单位拒绝，应收集工作证据，如工资条、考勤记录等；最后，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助申请劳动仲裁，要求支付双倍工资补偿。不同情况下处理方式可能不同，建议咨询专业律师获取更精确的建议。
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