饭店转让员工没有签合同,员工要求赔偿合理吗

2025-05-29

员工要求赔偿合理。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响饭店声誉及经营。
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员工要求合理。处理方式：1. 协商，与员工就赔偿金额达成一致；2. 若协商无果，准备相关证据，如工资单、考勤记录等，应对劳动仲裁；3. 如仲裁不利，可考虑诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达成和解；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

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