员工因病休假一年后被解雇有赔偿吗

2025-05-28

员工因病休假一年后被解雇，若满足条件可获得赔偿。根据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员等情况可获经济补偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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员工因病被解雇，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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因病被解雇可索赔。操作如下：1. 确认解雇是否合法，若违法则准备证据；2. 尝试与用人单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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