在劳务关系中，遇到工资纠纷应如何依法处理？

2025-03-27

遇到工资纠纷，应依法通过和解、调解、仲裁、诉讼处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，工资纠纷属劳动争议，需及时依法处理，否则可能影响个人权益，如工资长期被拖欠。
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处理工资纠纷，常见方式有和解、调解、仲裁、诉讼。选择时，可优先考虑和解或调解，快速且成本低；若不成，再申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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工资纠纷，依法处理。具体操作：1.尝试与雇主和解，直接沟通解决；2.和解不成，可申请劳动调解委员会调解；3.调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不服，准备证据，向法院提起诉讼。

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