以应届生身份就业的毕业生，合同签署有哪些选

2025-03-26

应届生就业时，可签劳动合同、实习协议或三方协议。分析：从法律角度看，应届生就业时可根据实际情况选择合同类型。若从事全职工作，可签订劳动合同，明确双方权利和义务。若以实习或兼职方式就业，则适宜签订实习协议或劳务合同。此外，在某些情况下，如学校提供三方协议模板且用人单位接受，也可签订三方协议，明确三方在就业过程中的责任和义务。提醒：若用人单位要求签订对毕业生不利的合同，或合同中存在损害毕业生权益的条款，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，应届生就业时合同签署的常见处理方式包括签订劳动合同、实习协议和三方协议。选择建议：*若已确定全职工作，且用人单位要求，应优先签订劳动合同。*若以实习或兼职方式就业，或希望保留应届生身份，可选择签订实习协议。*若学校提供三方协议模板且用人单位接受，可考虑签订三方协议，以明确各方权利义务。
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在不同情况下，应届生就业时合同签署的具体操作如下：*签订劳动合同：应明确合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，确保双方权益得到保障。签订前，应仔细阅读合同条款，避免签订存在漏洞或不合理条款的合同。*签订实习协议：应明确实习期限、工作内容、实习报酬及支付方式等关键条款。同时，注意协议中应包含实习期间的保险、安全等保障措施，以及争议解决机制。*签订三方协议：应由学校、学生与用人单位共同协商，明确各方权利义务。学校应起到监督作用，确保用人单位遵守协议规定，保护学生权益。签订前，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保协议合法有效。在签订任何合同或协议前，应届生都应充分了解自己的权利和义务，确保合同或协议的合法性和合规性。

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