劳务合同员工生病，合同应续延至医疗期满。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满应续延。若不及时处理，可能导致违法解除劳动合同，面临法律赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病常见处理为续延合同、提供医疗期及病假待遇。选择处理方式需根据员工病情、医疗期及公司规定，确保合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病按医疗期处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，合同续延至医疗期满；2. 提供病假待遇，支付病假工资；3. 病情严重需长期治疗，考虑调整岗位或协商解除合同；4. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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