工伤骨折休息三月赔偿流程是啥?

工伤骨折休息三个月的赔偿流程需根据具体情况分情况处理。
如果被认定为工伤，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿；停工留薪期最长一般为12个月，休息三个月属于正常范围。
1. 若已完成工伤认定：您可以向用人单位或工伤保险基金申请相关赔偿，包括医疗费、停工期间工资等。
2. 若尚未进行工伤认定：需尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，逾期可能影响赔偿权益。
3. 若单位未缴纳工伤保险：赔偿责任将由用人单位自行承担，建议及时与单位协商或寻求法律途径。
4. 若伤情构成伤残：在停工留薪期结束后，可申请伤残等级评定，根据评定结果获得伤残补助金等进一步赔偿。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤骨折休息三个月依法应享受停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订版）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
结合您工伤骨折并休息三个月的情况，若已被认定为工伤，且医生建议休息三个月，该期间即属于停工留薪期。在此期间，用人单位必须按照您受伤前的工资标准全额支付工资，并承担相应的医疗费用。
此外，该条还规定，停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重，可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长。因此，休息三个月属于法定范围内，您依法应享有原工资待遇不变的权利。
综上，只要完成工伤认定，您在骨折休息期间依法享有工资、医疗费用等多项保障，用人单位不得擅自减少或拒绝支付相关待遇。
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针对工伤骨折休息三个月的赔偿，建议您采取以下实用行动步骤。
1. 及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生一年内完成申请，避免因超期导致无法享受工伤待遇。
2. 保留完整医疗记录和工资证明：包括诊断证明、病历、工资条、银行流水等材料，用于后续赔偿计算和维权依据。
3. 与用人单位积极沟通：在认定为工伤后，与单位协商赔偿细节，包括医疗费用报销、工资支付等事项，避免因误解产生纠纷。
4. 必要时申请伤残等级评定：如骨折导致长期影响或功能障碍，应在停工留薪期满后申请伤残等级评定，以获取更高层次的赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定是否已完成、单位是否配合、是否构成伤残等因素。
如您不确定具体操作流程或遇到单位拒绝赔偿，建议尽快联系专业律师，获得一对一法律指导。
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在工伤骨折休息三个月的赔偿过程中，存在以下法律风险点需要注意。
1. 工伤认定失败风险：例如，某职工在工地受伤，但因未在规定时间内申请认定，导致社保部门不予受理，最终无法获得工伤保险待遇。
2. 赔偿金额被压低风险：如某公司以“基本工资”代替“原工资福利待遇”支付停工留薪期工资，造成职工实际收入大幅减少。
这些风险可能直接影响您的医疗费用报销、工资补偿及后续伤残赔偿，建议尽早准备完整证据并咨询专业律师，确保您的合法权益不受侵害。