工资扣200是否合理需具体分析。依据《工资支付暂行规定》，若无正当理由扣工资不合法；若因劳动者原因且扣除未超月工资的20%则合法。若扣除后工资低于最低工资标准，将产生违法后果，用人单位需按最低工资标准支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资被扣200，处理如下：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求提供扣款依据；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备仲裁材料，参与仲裁程序；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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