不定时工作制需劳动部门许可。依据《劳动法》相关规定，用人单位实行不定时工作制必须向劳动保障行政部门提出申请，经审批后方可实行。未经许可，擅自实行可能面临法律处罚，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不定时工作制需申请许可。常见处理方式为向劳动保障行政部门提交申请报告及申请表，并附劳动者签字确认。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实，以顺利通过审批。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制需报批。具体操作：1.撰写申请报告，明确不定时工作制的原因及实施计划；2.填写申请表，按劳动部门要求填写相关信息；3.确保有劳动者本人签字确认，体现双方协商一致；4.提交申请至劳动保障行政部门，等待审批及实地核实。
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