你可能进一步想问：能否通过法律途径追回差额？从法律角度看，如果雇主未按照约定的工资支付，这构成了违约行为。你有权要求雇主补足差额，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作时，你可以先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以收集证据（如工作合同、工资条、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要证明约定的工资与实际支付的不符，以及你因此遭受的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假设问题是：除了仲裁，还有其他方式吗？你可以直接回复：是的，还有其他方式。从法律角度看，除了劳动仲裁外，你还可以考虑向法院提起诉讼。在不同情况下，你可以选择先申请支付令，若雇主在法定期限内未提出异议，支付令生效；或者直接向法院起诉，要求雇主承担违约责任并赔偿损失。选择哪种方式，需根据你的具体情况和证据充分程度来决定。
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