17岁未成年人被辞退，赔偿金计算需视具体情况。依据《劳动法》等规定，赔偿金计算与辞退原因紧密相关。若用人单位无故辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则赔偿更多。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人被辞退，处理方式需依法而定。常见处理方式包括：劝说离职不赔偿，合法解除不补偿，协商解除给补偿，违法解除要赔偿。选择时应考虑辞退原因及法律依据，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年人辞退赔偿金视情况定。具体操作：1.若劝说离职，确保留有书面证据，避免后续纠纷；2.合法解除时，依据劳动合同及法规，不需额外补偿；3.协商解除时，双方需达成补偿协议，明确金额及支付方式；4.违法解除时，需按法律规定支付赔偿金，并可能面临法律制裁。
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