公司6年未交社保，员工可申请仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未按时足额缴纳社保属劳动争议，员工应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。长期未缴社保，公司将面临法律纠纷及经济赔偿风险，影响企业信誉。因此，公司应尽快补缴社保，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保处理分情况：1. 若公司愿意补缴，与员工协商处理即可。2. 若公司拒绝补缴，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，要求补缴并赔偿。3. 特殊情况如公司已注销等，员工需咨询专业律师，探讨其他维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未交社保处理，常见方式为补缴社保、协商或仲裁。法律上，公司应与员工协商补缴事宜；若协商无果，则员工可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。处理方式的选择应依据实际情况，优先考虑与员工沟通补缴，其次考虑提起仲裁，以确保员工权益得到保障。
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