单位未签订劳动合同和缴纳社保不合法。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位需与劳动者签合同并缴社保，否则将面临支付二倍工资和社保征收机构的责令限期缴纳等处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同未缴社保违法。处理方式：1. 与单位沟通要求补签和补缴；2. 若沟通无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁；3. 也可向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同未缴社保，常见处理方式是要求单位补签并补缴。若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率和自身权益保障，仲裁和投诉均可有效维护合法权益。
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