如果厂家辞退员工并未给出补偿,员工确实可以要求厂家支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情形下辞退员工时,需支付经济补偿金。若厂家无正当理由且未支付补偿即辞退员工,员工应先尝试与厂家协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。这一过程确保了员工的合法权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工被辞退后,确保获得应得补偿的方法如下:首先,了解辞退原因,确认是否属于应获补偿的情形。其次,与厂家协商,要求支付补偿金。若协商无果,可申请调解。调解不成或协议不履行时,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,员工被无理由辞退且未获补偿时,应首先收集证据,证明劳动关系及辞退事实。随后,按照法定程序,先与厂家协商,协商不成则申请调解,调解不成再申请仲裁。仲裁裁决不满意时,可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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