合同不到期，我提出辞职还能领失业金吗？

合同未到期辞职，一般不符合领失业金的条件。分析：从法律角度看，失业金的领取通常要求非因个人意愿中断就业，如被解雇、公司裁员等。主动辞职属于个人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活，而主动辞职通常被视为个人职业规划或选择的结果。提醒：若因公司违法或重大过错导致不得不辞职，可能例外。此时，应收集证据并及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**符合非自愿失业条件**：准备劳动合同、解雇通知或裁员证明等材料，向当地社保部门提交失业金申请，参加失业登记和职业培训。2.**不符合非自愿失业条件**：-**探索其他社会保障**：了解当地低保、临时救助等政策，看是否符合申请条件。-**寻求就业援助**：利用公共就业服务平台，参加招聘会，获取职业指导和推荐。-**法律途径**：若因公司严重违法导致辞职，可考虑劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿，间接影响失业金领取的可能性（需法律专业人士指导）。3.**特殊情况**：如公司违法解雇但伪装成自愿辞职，应收集证据（如聊天记录、邮件等），通过法律途径维权，可能间接获得失业金资格。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律上，失业金的领取主要依据《社会保险法》及其实施细则。常见处理方式包括：1.了解当地失业金领取条件，判断自身是否符合。2.若符合非自愿失业条件，向当地社保部门申请。3.若不符合条件，考虑其他社会保障或就业援助政策。选择：根据个人实际情况，如确因公司原因被迫辞职，可尝试申请失业金并准备相应证据；否则，应关注其他社会保障政策。