暑期工是否可以招用18岁以下的人员？

暑期工一般不可以招用18岁以下的人员，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但暑期工通常属于临时性、非全职工作，且18岁以下人员可能因学业等原因无法保证稳定收入，更重要的是，使用童工是违法的，除非符合特定条件（如文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员）并经过劳动部门批准。提醒：若发现企业非法招用童工，或18岁以下人员在工作中受到不公正待遇，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理暑期工招用18岁以下人员的问题主要有以下几种方式：一是企业自觉遵守法律法规，不招用童工；二是政府劳动监察部门加强监管，对违法企业进行处罚；三是社会监督，鼓励公众举报非法用工行为。选择方式：企业应自觉遵守法律，避免法律风险；公众应积极参与监督，发现违法行为及时举报；劳动监察部门则应严格执法，确保法律得到有效执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若企业确需招用未成年人，应确保其年满16周岁，并符合文艺、体育等特殊行业的规定，同时需向劳动部门申请并获得批准。2.在招聘过程中，企业应严格审查应聘者的年龄信息，避免误招童工。一旦发现误招，应立即终止劳动关系，并确保其安全返回原居住地。3.若发现企业非法招用童工，劳动监察部门应立即介入调查，对违法企业进行处罚，并责令其改正。同时，应加强对企业的法律宣传教育，提高其法律意识。4.公众可通过拨打举报电话、发送电子邮件等方式，向劳动监察部门举报非法用工行为。劳动监察部门接到举报后，应及时处理并反馈处理结果。