你可能想进一步了解赔偿金的计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间没签劳动合同被辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式通常基于你的月工资标准，以及你在单位的工作时长。此外，你还可以要求单位支付从入职第二个月开始的最多十一个月的双倍工资差额。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司试图以签非全日制合同来规避法律责任，你应明确拒绝。根据劳动法规定，全日制与非全日制合同在权益保障上有所不同。若公司坚持，你可考虑保留相关证据，如聊天记录、邮件等，并咨询劳动部门或律师。同时，继续坚持要求签订正式的全日制劳动合同，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应立即收集并保留所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。然后，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及双倍工资差额。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充足证据。如仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。务必保持冷静，依法维权。
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