针对您提到的公司拒绝离职并考虑申请劳动仲裁的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的相关规定，劳动者有权预告解除劳动合同。在准备劳动仲裁材料时，您可能需要提供：劳动合同、提前提交的辞职通知及送达证明、公司拒绝离职的书面或口头证据记录、工资条及社保缴纳证明等，以证明劳动关系存在、您已依法预告解除及公司的拒绝行为。这些材料将有助于劳动仲裁机构全面了解情况并作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决公司拒绝离职的问题：1. 与公司再次沟通，明确表明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条享有的预告解除权；2. 寻求工会帮助，如果公司有工会，可以向其反映情况并寻求协助调解；3. 直接离职并保留证据，确保已提前通知并留有记录，以防公司后续追究违约责任。选择最适合您情况的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若您已依法提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使公司不同意，您也有权期满后直接离职。此时，公司无权追究您的法律责任。但需注意，若因您未提前通知或违反其他合同义务给公司造成损失，则需承担赔偿责任。因此，确保离职程序合法是关键。
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