未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

2025-05-04

未签劳动合同被口头辞退，可要求二倍工资及赔偿金。依据《劳动合同法》，未签合同应支付二倍工资，违法解除需支付两倍赔偿金，否则将损害劳动者合法权益，面临法律制裁。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 协商：与雇主沟通，要求合理赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求和解。3. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：若仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。

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