雇佣的收割机司机收玉米受伤了，责任归属是怎

2025-05-03

责任归属需视具体情况而定。雇员收割玉米受伤，若属雇佣活动中发生，雇主通常需担责；若雇员有故意或重大过失，需与雇主连带赔偿。法律依据包括《民法典》相关条款，明确了雇主在雇员受损时的赔偿责任。不及时处理，可能导致法律纠纷，影响雇主声誉及经济负担。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇员协商赔偿，协商不成可寻求调解；若仍无果，可根据仲裁协议申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系。
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责任需明确。具体操作：1.若为雇佣活动中受伤，雇主应赔偿医疗费、误工费等，依据《民法典》规定；2.雇员有过失，雇主赔偿后可追偿；3.第三人造成损害，雇主赔偿后可向第三人追偿；4.若因安全生产事故，发包人、分包人明知雇主无资质仍发包，需连带赔偿。

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