未与事业单位签订劳动合同，是否可以随时离职

2025-04-03

未签劳动合同可随时离职。依据《劳动合同法》，未签合同属于用人单位问题，劳动者有权随时解除劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障等。
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未签合同可离职。操作如下：1.尝试与单位沟通协商，表达离职意愿；2.若单位不同意或无视，依据《劳动合同法》直接离职，并保留证据；3.离职后若单位有异议，可依法维权，确保自身权益不受侵害。
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未签合同离职方式多样。可与单位协商，或依据《劳动合同法》直接离职。选择时需考虑个人权益保护及单位反应，协商不成再依法直接离职。

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