未签订劳动合同如何进行工伤认定

2025-04-01

未签劳动合同也可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，存在考勤记录、社保缴费记录等凭证证明劳动关系，即可申请。若不及时处理，可能导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿，权益受损。
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未签合同工伤认定。操作：1. 收集证据，如考勤记录、工资单等；2. 前往人社局提交工伤认定申请，附上证据材料；3. 等待调查，配合提供必要信息；4. 如认定成功，按流程申请工伤赔偿。若无法直接证明劳动关系，需尽可能多收集间接证据。
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未签劳动合同工伤认定，常见处理方式是收集证据申请认定。应优先选择能直接证明劳动关系的证据，如考勤、工资支付记录。若直接证据不足，可考虑同事证言等间接证据。

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