干满30天正常发工资吗

2025-03-31

干满30天工资应按实际出勤及合同规定发放。法律依据：《劳动法》等规定，工资计算非按30或31天，而是基于21.75天的工作日计算基数。若未按规定发放，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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干满30天工资需按规定发。具体操作：1. 查看劳动合同中的工资条款；2. 根据实际出勤天数和21.75天基数计算应发工资；3. 扣除请假、迟到等扣款后，得出最终工资；4. 如公司未按规定发放，可与公司沟通或申请劳动仲裁维护权益。
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工资发放常按合同和出勤情况处理。处理方式需根据劳动合同约定及实际出勤天数，结合公司薪酬制度进行。如遇争议，可协商或依法申请劳动仲裁。

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