包月工资没上满26天扣钱吗

2025-03-14

不应该扣钱。根据《劳动法》规定，月薪制工资应按月支付，不应因未满26天而扣减。若公司以此为由扣钱，可能违反了劳动法。当发现公司无故扣减工资，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律角度，针对包月工资未满26天扣钱的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **与公司沟通**：首先，应与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，以及公司是否有相关的规章制度。若公司能提供合理的解释和依据，且符合劳动法规定，则应接受；若公司无法提供合理的解释和依据，则应要求公司恢复全额工资。2. **申请劳动仲裁**：若与公司沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同等，以证明公司扣钱的行为违反了劳动法规定。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，若裁决公司违法，则公司应恢复全额工资并支付相应的赔偿金。3. **提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决结果，可向法院提起诉讼。在提起诉讼时，应提供充分的证据材料以证明公司的违法行为，并请求法院依法判决公司恢复全额工资并支付相应的赔偿金。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的合法权益得到维护。
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从法律角度看，针对公司因未满26天而扣钱的问题，常见的处理方式有：与公司人力资源部门沟通，了解扣钱的具体原因和依据；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；必要时，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和公司态度来决定，尽量先通过沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。

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