遇到同岗不同薪的情况，可以告公司违法吗？

2025-03-11

遇到同岗不同薪，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动法》，同工应同酬，不同酬违反公平原则，影响社会稳定，严重时会损害员工利益，破坏企业和谐。
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同岗不同薪可维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.尝试与公司沟通，要求合理解释或调整；3.若无改善，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
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遇到同岗不同薪，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适路径。

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