关于工资压10天发10天是怎么理解的？

2025-03-10

工资压10天发10天非法定要求，发工资时间需按劳动合同约定。依据《劳动法》，工资至少一月一发，且不得拖欠克扣。若长期压工资，可能影响员工生活，甚至构成违法。
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工资发放问题需依法处理。具体操作：1.查看劳动合同，明确工资发放时间；2.若合同未约定或不明确，与雇主协商并签订补充协议；3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理工资发放问题，应首先查看劳动合同约定，并与雇主沟通。若合同未明确或存在争议，可选择咨询劳动仲裁机构或律师，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适处理方式。

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