拖欠工资劳动仲裁可以怎么赔偿

2025-02-22

针对拖欠工资问题申请劳动仲裁，劳动者可主张获得劳动报酬、加班费及相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位如未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付50%-100%的赔偿金。
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针对拖欠工资申请仲裁，常见的处理方式包括要求用人单位支付拖欠的工资、补足工资差额及加付赔偿金。具体采取何种方式，需综合考虑拖欠工资的具体金额、时间长度等因素，并根据劳动者的具体需求进行决策。
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劳动者因拖欠工资申请劳动仲裁时，可以寻求多项赔偿。这些赔偿包括：劳动行政部门介入责令用人单位支付工资、在工资低于最低工资标准时要求支付差额部分，以及在用人单位逾期不支付工资的情况下，要求其加付50%-100%的赔偿金。实际操作中，应根据具体情况选择合适的处理方式，以保障劳动者的权益。

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