没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿

2024-12-19

针对未签劳动合同导致的工伤情况，单位应负全责并进行赔偿。根据法律规定，未签劳动合同的单位需支付双倍工资。同时，单位需负责申请工伤认定，并承担医疗、陪护等相关费用，确保工伤员工的停工期间工资福利不受影响。建议尽快处理，以保障赔偿的完整性和及时性，避免劳动争议的发生。
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未签劳动合同受伤员工可要求单位支付双倍工资并承担工伤赔偿责任。员工可以自行申请工伤认定，同时优先考虑与单位协商解决。如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自身权益得到保障。
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针对未签劳动合同导致的工伤情况，单位应支付双倍工资并承担全部赔偿责任。员工需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位则需支付医疗、陪护等费用，并确保员工停工期间的工资福利不受影响。同时，单位应负全责处理此类问题，以免在赔偿方面出现延误或争议。

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