因体检出职业病公司要给我调岗并降资，我该怎

2025-03-29

公司单方面因职业病调岗降资不合法，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，工资待遇是劳动合同必备条款，公司单方面降资属变更合同，需与员工协商一致，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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对公司调岗降资，你可选择协商或劳动仲裁。应先与公司协商，表达不同意降资的立场；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商不成时及时采取法律手段。
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公司调岗降资，应维权。具体操作：1.与公司沟通，明确表达不同意降资，要求按原合同履行；2.收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。

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