工伤期间公司要求我上下班打卡，未打卡能否按

2025-03-06

工伤期间未打卡不算旷工，需有实际上班证据。依据《劳动合同法》等，考勤非工作实质证明，未打卡但有工作证据，公司不应按旷工处理。否则，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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工伤未打卡，需与公司协商。操作：1.收集上班证据，如工作记录、同事证言等；2.与人事沟通，提交证据，要求调整考勤；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤期间未打卡，应与公司协商处理。可先与公司人事沟通，说明工伤情况及未打卡原因，要求调整考勤记录。若公司坚持按旷工处理，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。

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