我在酒店上班?

2025-02-28

你在酒店工作期间受伤，若符合《工伤保险条例》第十四条的规定，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。酒店作为用人单位，有责任为你申请工伤认定。你需及时告知酒店并提供相关证据，如医疗证明等，以便酒店按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若酒店未按规定申请，你可自行申请，以维护自身合法权益。
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若你与酒店因劳动报酬发生争议，首先可尝试与酒店协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。每一步都需保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持你的主张。
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从法律角度，酒店员工的基本权利包括：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。酒店作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的这些基本权利得到充分保障。

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